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為進一步充實工作力量，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法》及事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)請示縣委同意，決定為縣委辦及下屬事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、遴選（選聘）計劃
本次縣委辦及下屬事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員6名。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
全縣****
公開遴選（選聘）范圍不包含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員。
（二）報考條件
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，能力突出，群眾公認；
3.具有國家教育行政主管部門認可的大學(xué)本科及以上文化程度，專業(yè)不限；
4.具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和較強的公文寫作能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.年齡一般為35周歲以下；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）不符合報名條件的主要情形
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，在微信、抖音等社交網(wǎng)絡(luò)平臺濫發(fā)不實信息等行為影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，試用期、服務(wù)年限未滿的或轉(zhuǎn)任、調(diào)配有其他限制性規(guī)定的；
6.尚在試用期或新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選（選聘）方法及程序
（一）報名與資格審查
本次公開遴選、公開選聘報名采用現(xiàn)場報名方式，不收取報名費。
報名時間： ****至16日（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）。
報名所需材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，近期2寸免冠彩色照2張。
報名地點： 縣委辦308室（聯(lián)系人：呼浩浩；聯(lián)系電話****）。
（二）資格初審。 報名結(jié)束后，由縣****
（三）考試。 分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)進行，其中筆試占70%、面試占30%。
1.筆試：實行百分制計分。采取閉卷形式進行，主要測試應(yīng)試者的政治理論水平、行政公文和綜合材料寫作能力。考題由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組在考前10分鐘進行確定，試卷上不寫本人考號和姓名，考試結(jié)束后由工作人員對考卷進行臨時隨機編號，考卷現(xiàn)場密封后送評卷人員評分?？荚嚱Y(jié)束后遴選（選聘）領(lǐng)導(dǎo)小組邀請5名文字功底好、有工作經(jīng)驗的同志進行評分，取平均分值評定筆試成績，評分結(jié)束后再進行姓名和編號對應(yīng)匯總筆試成績。
2.面試：實行百分制計分。按照遴選（選聘）職位1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定參加面試人員，重點從語言表達、邏輯思維、形象氣質(zhì)等方面進行綜合考核。
（四）考察。 根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低的順序確定6名考察人選，考察人選與遴選（選聘）人數(shù)的比例為1:1。出現(xiàn)綜合成績并列時，筆試成績高者進入考察人選。重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度?？疾鞂ο笏跈C關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。縣****
（五）公示。 分別在擬遴選（選聘）人員所在單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
（六）聘用辦法。 公示期滿后，擬遴選（選聘）人員由縣委辦統(tǒng)一安排崗位進行試用，試用期為3個月，試用期間擬遴選（選聘）人員脫離原單位工作。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動或任職手續(xù)；考核不合格的不予聘用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣****
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