當(dāng)前位置：
為深化社有企業(yè)改革，建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場(chǎng)化招聘機(jī)制，拓寬選人用人視野，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，助力企業(yè)培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)社有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為海南自貿(mào)港核心引領(lǐng)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘?？谑泄╀N集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市供銷集團(tuán)”）總經(jīng)理、副總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部，黨管人才。
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，人崗相適，注重實(shí)績(jī)。
（四）堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出。
二、招聘企業(yè)
市供銷集團(tuán)是經(jīng)?？谑腥嗣裾猓?024年4月成立，系點(diǎn)擊登錄查看全資控股的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和投融資平臺(tái)，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。市****
三、招聘職位及職責(zé)
（一）市供銷集團(tuán)總經(jīng)理1名
主要職責(zé)：執(zhí)行董事會(huì)決策，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的投資經(jīng)營(yíng)管理工作。具體包括：主持集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作；組織實(shí)施集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。擬訂全資、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、納入全面預(yù)算管理并協(xié)調(diào)指導(dǎo)全資、控股企業(yè)開(kāi)展投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。組織制定并實(shí)施公司的有關(guān)規(guī)章和管理制度；行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
（二）市供銷集團(tuán)副總經(jīng)理1名
主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司投資經(jīng)營(yíng)管理工作。具體包括：針對(duì)集團(tuán)公司各板塊發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局進(jìn)行政策研究、產(chǎn)業(yè)分析、發(fā)展評(píng)估等；負(fù)責(zé)各子公司發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題診斷、解決方案，熟悉各子公司的行業(yè)領(lǐng)域，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各子公司做好投資經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；負(fù)責(zé)董事會(huì)、總經(jīng)理授權(quán)的其他工作。
四、資格要求
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市****
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格要求
以下年齡和任職時(shí)間均計(jì)算至****。
1.市****
2.市供銷集團(tuán)副總經(jīng)理職位：具有招商引資、項(xiàng)目投融資、市場(chǎng)推廣、土地開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目投資運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，有重大項(xiàng)目招商、重大項(xiàng)目投資、市場(chǎng)開(kāi)拓、大型活動(dòng)籌辦等成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資流程與風(fēng)險(xiǎn)防控，具備較強(qiáng)市場(chǎng)洞察力和實(shí)操能力。具有累計(jì)3年及以上相關(guān)企業(yè)中層及以上職位運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷。
3.總經(jīng)理年齡一般不超過(guò)55周歲；副總經(jīng)理年齡一般不超過(guò)45周歲。
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的。
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的。
5.不適宜任職的情形。
五、招聘方法和程序
招聘方法采取發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審核、履歷業(yè)績(jī)分析、面試、考察背調(diào)、體檢、任前公示、聘用入職等流程進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間及有關(guān)要求
（一）發(fā)布公告
本次選聘公告通過(guò)點(diǎn)擊登錄查看官網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布。
（二）公開(kāi)報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合條件且有報(bào)名意愿的人員，于****17:00前登錄點(diǎn)擊登錄查看官網(wǎng)，對(duì)照招聘職位表，選擇符合條件的職位報(bào)名表，逾期報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名時(shí)需提供以下證明材料掃描件：
1.身份證件。
2.學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)〔國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須附教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須附國(guó)家教育部門出具的認(rèn)證材料〕。
3.專業(yè)技術(shù)任職資格、職業(yè)資格證書(shū)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等。
4.工作經(jīng)歷及職位的證明材料（含任免決定書(shū)、聘用合同等）。
5.近一年正面1寸彩色照片電子版。
6.三年工作業(yè)績(jī)材料（附件2，word格式、本人簽名的PDF格式）。
7.獲得專業(yè)領(lǐng)域重要榮譽(yù)、重大工作成就及獎(jiǎng)項(xiàng)等材料。
8.個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明材料。
報(bào)名者需將上述證明材料掃描形成一個(gè)單獨(dú)文件（PDF格式），發(fā)送至報(bào)名郵箱****@163.com，郵件及PDF文件標(biāo)題格式為“招聘崗位+應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系方式”。
（三）資格審查
市供銷社按照招聘職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行審核。
（四）履歷業(yè)績(jī)分析
市供銷社將對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)分析。經(jīng)研究比選后，擇優(yōu)確定參加面試人選。
（五）面試
1.參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、任職資格證明及相關(guān)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等材料的原件以用于現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
2.面試比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例一般不低于1:5。若達(dá)不到該比例，經(jīng)市****
3.面試形式：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、規(guī)劃與組織能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控等綜合能力，以及與崗位要求相匹配的專業(yè)能力。原則上按照成熟度以1:3比例提出考察建議人選。
（六）考察（背景調(diào)查）
經(jīng)市****
（七）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（八）任前公示
經(jīng)市****
（九）聘用入職
公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消聘用資格;經(jīng)公示無(wú)影響聘任情況的，按程序辦理聘任手續(xù)。
七、崗位管理
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。總經(jīng)理、副總經(jīng)理的聘任手續(xù)由市供銷社按人事管理權(quán)限辦理。聘任人員實(shí)行聘用期管理，任期為3年，首次任期含試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期屆滿考核稱職以上的可以續(xù)聘。
八、薪酬待遇
薪酬面議。
九、其他事項(xiàng)
（一）招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無(wú)效信息，即取消面試、聘用資格。
（二）市供銷社將按照公開(kāi)的崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和評(píng)審，通過(guò)資格審查后，經(jīng)履歷業(yè)績(jī)分析后擇優(yōu)確定面試人選。面試的具體事項(xiàng)將通過(guò)電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。
（三）因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，點(diǎn)擊登錄查看可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。
（四）應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。
（五）市供銷社對(duì)整個(gè)招聘工作享有最終解釋權(quán)。
十、聯(lián)系方式
咨詢電話：****，****。
?？谑泄╀N集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表
****
